في نهاية نقاش مطول بين وزارة المالية ووزارة التربية والتعليم ونقابة المعلمين - توصل الطرفان إلى مبادئ الاتفاقية الجماعية الجديدة لأعضاء هيئة التدريس.

فيما يلي النقاط الرئيسية للاتفاقية:

- زيادة راتب عضو هيئة تدريس ابتداء من 9000 شيكل وإضافات لا تقل عن 1100 شيكل لكل معلم. علاوة على ذلك ، سيتم منح منحة "أستمرار" للمعلمين الجدد بمبلغ 10،000 شيكل بعد ثلاث سنوات في التعليم.

- رفع رواتب المديرين المبتدئين إلى 19 ألف شيكل.

- تعديل جدول العطلات: ستعمل المؤسسات التعليمية في الأيام المغلقة لعطلة ، يوم עומר وصوم أستير צום אסתר ، وسيتم نقل الأيام المغلقة إلى فترة جسر بين عطلة الكيبور والسوكوت وسيتم منح المعلمين يومين إجازة للاختيار من بينها.

- تشجيع الامتياز: سيتم منح سلة رواتب مرنة للمدير ، حتى يتمكن المعلمون المتميزون من الحصول على أجر بقيمة 400-1000 شيكل لأخذ زمام المبادرة وتولي المناصب. وسيسمح للمدير التشغيل بواسطة العقود الشخصية للإختصاصيين والخبراء من خارج نظام التعليم.

- تحسين الراتب للوظائف الإضافية:

- لن يقل تعويض المعلم القديم بأقل من 1،000 شيكل أو نسبة التعويض الأعلى لهما.

- لا تقل مكافأة تركيز الطبقة والنائب الثاني للمدير عن 1،100 شيكل أو نسبة مئوية أعلى من أجر الاثنين.

- لا تقل مكافأة إدارة رياض الأطفال عن 1500 شيكل أو نسبة أعلى من الأجر بينهما.

- زيادة مكافأة للمستشار المدرسي من 12٪ إلى 18٪

- إضافة مكافآت لمعلمات ومدراء رياض الأطفال الذين يشملون الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة في فصولهم.

- زيادة الحد الادنى للوظيفة الى 100٪ تدريجيا.

- تبسيط إجراءات الفصل

يان مشترك لوزارة المالية، وزارة التربية ونقابة المعلّمين الابتدائيّين( هستدروت هموريم)

بعد مفاوضات مطوّلة بين وزارة المالية، التربية،  ونقابة المعلّمين الابتدائيّين تمّ التّوصّل لاتّفاق وهذا أهمّ بنوده:

* رفع اجور معلّم مبتدىء ل- 9,000 شاقل واضافة 1,100 شاقل على الأقل لكل موظّف ومنح منحة مالية تقدّر ب- 10 آلاف شاقل للمواظبة والاستمرار في جهاز التعليم بعد مرور 3 سنوات.
* رفع اجور المديرين المبتدئين ل- 19 ألف شاقل.
*ملاءمة برنامج العطلات المدرسيّة .
*تشجيع التميّز: يتم منح المدير سلّة مالية يستطيع منحها للمعلّم المتفوّق ( 400-1000 شاقل).
وتكون هناك الامكانيّة واردة لتوقيع عقود عمل مع خبراء خارجيّين من خارج جهاز التعليم .
*تحسين الأجور للوظائف المختلفة:
*اضافة مالية لا تقل عن 1,000 شاقل لمربي الصفגמול חינוך
*اضافة مالية لمركّز طبقة أو لنائب مدير لا تقل عن 1,100 شاقل.
* اضافة مالية لمديرة روضة لا تقل عن 1,500 شاقل.
* علاوة في الاجور للمستشارين بنسبة من %12- %18 .
اضافة مالية للمربين ولمديرات الروضات الذين يدمجون في الصف طلاب التربية الخاصّة.
*رفع نسبة الوظيفة بشكل تدريجي ل- %100 
*تغيير طريقة اقالة موظفي جهاز التربية بشكل ناجع أكثر.
*زيادة فترة الحصول على درجة معلّم ثابت في جهاز التعليم ل 3 سنوات.
* ثبات في جهاز التعليم ولا اضرابات لغاية 31.12.2026

وزارة المالية قرّرت بالاضافة لذلك زيادة فترة مدارس العطلة الصيفيّة لغاية 31.7  وتوسيع البرنامج ليشمل الصف الرابع.

وزير المالية افيجدور ليبرمان: السنة الدراسيّة ستفتتح كالمعتاد. بعد مفاوضات طويلة استمرّت عدّة شهور استطعنا احداث تغيير جذري في جهاز التعليم لم يكن في السّابق بحيث سيحصل موظف جهاز التربية ليس على جائزة مالية حسب القانون ووفق تعليمه انّما على تفوّقة في العمل وانجازاته وبهذا نكون قد وضعنا الجميع في المركز المعلّمين، الأهل والطلاب. نحن ننهي فترة مركّبة جدّا  اريد أن اقدّم شكري لوزيرة التربية د. يفعات شاشا بيطون والسكرتيرة العامة لنقابة المعلّمين  ولكل قيادة لجان الأهل وللموظّفين الكبار على انجاز هذا الاتفاق.

وزيرة التربية د. يفعات شاشا بيطون:
بعد جهود كبيرة استطعنا التوصل لاتفاق يتيح لنا افتتاح العام الدراسي الجديد ويضمن الثبات في جهاز التعليم اضافة الى الخطوات المركزيّة التي قمنا بها في الفترة الأخيرة لدعم جهاز التعليم.

المديرة العامّة للوزارة داليت شطاوبر:
الاتفاق يحضر بشرى لجهاز التعليم ارتفاع في اجور موظّفي جهاز التعليم اعطاء أهميّة للمعلّمين الجدد الّذين ينضمون لجهاز التعليم. في الاتفاق هناك تسليط الضوء على المديرين والمعلّمين وهناك سلّة ساعات تحفيزيّة تمنح لهم اضافة في الاتفاق هناك دعم للتميّز وللتفوق.