اخبار محلية | نمر ملا للمدار: مستعدون لتوفير الاجوبة للطلاب الراغبين في الانخراط في سوق العمل

الخميس 24.09.2026

الرئيسية >> اخبار محلية

(اضف تعقيب)

نمر ملا للمدار: مستعدون لتوفير الاجوبة للطلاب الراغبين في الانخراط في سوق العمل

2016-06-20 15:01:11

رئيس الهستدروت لواء مركز الجليل نمر ملا لموقع المدار: مستعدون لتوفير الاجوبة للطلاب الراغبين في الانخراط في سوق العمل والغطاء القانوني ضد اي خرق لانظمة وقوانين العمل الخاصة بالشبيبة

عشية حلول العطلة الصيفية وخروج الالاف من الطلاب والطالبات في قرانا ومدننا العربية الى سوق العمل, اجرى موقع المدار هذ اللقاء مع النقابي نمر ملا, رئيس الهستدروت لواء مركز الجليل, بهدف الاطلاع على الانظمة والقوانين المتعلقة بتشغيل الطلاب خلال العطلة الصيفية, لا سيما وان الالاف من الطلاب ينخرطون في العمل لتوفير المال للدراسة العليا.

المدار: هل من احصائية رسمية لعدد الطلاب العاملين في العطلة الصيفية؟

ملا: "عدد الطلاب العاملين يتفاوت من عام الى عام, وهناك مشكلة حقيقة في تحديد اعداد الطلاب العاملين في العطلة الصيفية, خاصة وان بعض الطلاب يعملون بخلاف القانون, ودون الحصول على التأشيرات المطلوبة التي تسمح لهم بذلك, وهنا تقع المسؤولية على المشغل, فهو يعد مخالفا لقانون عمل الشبيبة, ويجب محاسبته, لأنه لا يطبق القانون الذي يقوم على اساس التصريح امام السلطات المختصة بتشغيل هذا الطالب او ذك. نحن نؤيد عمل الطلاب خلال العطلة الصيفية للتوفير على الاهل وجمع المال للدراسة الاكاديمية المستقبلية, فأوضاع العمال في العائلات المباركة لا تسمح بتعليم طالبين اثنين في ان واحد".

المدار: على ماذا تنص شروط تشغيل الشبيبة؟

ملا: "القانون يحدد جيل العمل المسموح به, الشهادة الصحية للفتية الراغبين في العمل, بطاقة ساعات العمل, فترة التأهيل مدفوعة الاجر, ساعات العمل, العمل الليلي, ساعات العمل الاضافية, الاستراحة, توفير السفريات وحظر تشغيل الفتية في اعمال خطرة".

المدار: بعض المشغلين يحاولون الالتفاف على القانون من خلال تسجيل ساعات عمل وهمية او ما شابه؟

ملا: "من يخرق القانون سيتعرض لعقوبة مشددة قد تصل الى غرامة مالية بقيمة 48.000 شيكل وحتى السجن الفعلي, لأنه هو المسؤول المباشر عن ضمان سلامة الطلاب العاملين وفق القانون. صحيح انه هناك مسؤولية للاهالي, لكن المشغل هو من يرتكب هذه المخالفة, وعليه ان يطبق القانون, فنحن نريد العطلة الامنة لجميع طلابنا وطالبتنا".

المدار: هل من نماذج لخروقات في اماكن العمل؟

ملا: "غالبية الخروقات والتوجهات تتعلق بدفع المستحقات القانونية. على سبيل المثال: التامين الوطني, الضريبة لمن تسري عليه ويتجاوز مبلغ الاعفاء من الضريبة والساعات الاضافية.

المدار: ما الذي في امكانكم فعله لتطبيق القانون؟

ملا: "الهستدروت وهي الحركة الاجتماعية الاكبر في اسرائيل ليست الجهة المخولة لتطبيق القانون, فهذا من مسؤولية وزارة الاقتصاد وسلطات فرض القانون, لكن في جعبتنا الوسائل القانونية والتوجهات القضائية ضد من يخرق القانون ضد العمال, بما في ذلك الطلاب, ونحن نمثل في الاساس العمال المنظمين في اطار الهستدروت, ونتابع ونواكب ملفات اخرى لعمال تعرضوا للاستغلال في اماكن عملهم, لذلك اهمية الهستدروت تكمن في تحقيق الامن التشغيلي للمستخدمين المنظمين نقابيا وغيرهم".

المدار: على الصعيد الشعبي, اي نشاطات تقومون بها لرفع التوعية بالنسبة لحقوق الطلاب العاملين في العطلة الصيفية؟

ملا: "في كل عام نلتقي مع العشرات من الطلاب وذويهم, وذلك بهدف تقديم شرح لهم حول شروط عمل الشبيبة. ايضا نسلط الضوء على العمل الامن, وهو موضوع لا يقل اهمية عن شروط العمل, فنحن نريد عودة طلابنا وطالباتنا العودة الى مدنهم وقراهم سالمين. ووسائل الوقاية في العمل, خاصة المصانع وفرع البناء معروفة, ونعود للتشديد عليها في كل عام. على سبيل المثال: وضع الخوذة على الراس, القفازات الخاصة. من واجب المشغل توفير كل هذه الامور للطلاب العاملين".

المدار: اي رسالة توجهها الى جمهور الطلاب من جهة والمشغلين من جهة ثانية؟

ملا: "اولا, اتمنى لهم التوفيق والنجاح في الدراسة وامتحانات البغروت, وتحديد مسارات الحياةو فهناك من يرغب في الانخراط في التعليم العالي, وهناك من يختار المسار المهني. ثانيا, اطلب من جمهور الطلاب والطالبات الاطلاع على شروط تشغيل الشبيبة, وعدم العمل في مكان لا يتلزم بهذه الشروط. ثالثا, ابواب الهستدروت مفتوحة امام توجهات الطلاب والطالبات والاهالي للاستفسار عن اي خرق لشروط تشغيل الشبيبة. بالنسبة للمشغلين, اتوجه لهم بخالص التقدير, فهم لهم دور في تقليص دائرة البطالة في مدننا وبلداتنا العربية, لكن يجب عليهم احترام قوانين وانظمة العمل, والا فانهم سيعرضون انفسهم للعقاب القانوني. الهستدروت لا تفضل المسارات القضائية ضد المشغلين, لكنها تلجا الى هذه الوسائل لضمان الحقوق المشروعة للعمال بصورة عامة, وهمها الوحيد سلامة العامل وامنه التشغيلي".

قائمة الحد الادنى من الاجور للشبيبة العاملة

الجيل	النسبة من اجر الحد الادنى	الاجر للساعة	الاجر الشهري	%125 عن اول ساعتين	%150 عن كل ساعة اضافية اخرى
تحت جيل ال16	%70	18.81	3255.00	23.5	28.21
جيل 16-17	%75	20.15	3487.50	25.18	30.22
جيل 17-18	%83	22.30	3859.50	27.87	33.45
جيل ال18	%100	25.00	4650.00	31.25	37.50

الحد الادنى للأجور عن سنوات 2015- 2016- 2017

الجيل	النسبة من اجر الحد الادنى	نيسان 2015	تموز 2016	كانون الثاني 2017	كانون اول 2017
14-16	%70	18.81	19.52	20.23	21.44
16-17	%75	20.15	20.91	21.67	22.97
17-18	%83	22.30	23.14	23.98	25.42
18	%100	25.00	25.94	26.88	28.49

المقالات المنشورة تعبر عن رأي كاتبها فقط، وموقع المدار بفسح المجال أمام الكاتب لطرح افكاره االتي كتبت بقلمه ويقدم للجميع مساحة حرة للتعبير