على خلفية التمثيل شبه المعدوم للعرب في الوظائف الإدارية

25 أكاديمي وأكاديمية من المجتمع العربي يتخرجون من برنامج Lead Forward لتأهيل المدراء في الشركات والمؤسسات الرائدة في البلاد

احتفلت جمعية كاف مشفيه لتعزيز دمج الأكاديميين العرب في الاقتصاد الإسرائيلي الأسبوع الماضي، بتخريج الفوج الثالث لبرنامج Lead Forward لتأهيل المدراء من المجتمع العربي للعمل في الوظائف الإدارية العليا في الشركات والمؤسسات الرائدة في البلاد، في القطاعين الخاص والعام.

انطلق برنامج ليد فورورد كثمرة تعاون بين جمعية كاف مشفيه ومؤسسة "لاهاف" لتطوير المدراء في كلية الإدارة في جامعة تل-أبيب، وبتمويل من صندوق SVF لتعزيز المساواة والمجتمع المشترك بين اليهود والعرب في إسرائيل.

خلال البرنامج، والذي تواصل لمدة نصف سنة وتضمن 13 لقاءًا، شارك الطلاب بفعاليات لتطوير وتعزيز الذات على المستويين المهني والشخصي. البرنامج ركّز على تطوير حس القيادة القائم على الوعي الذاتي، وتمكين القدرات، إلى جانب التعمق في موضوع الفهم والتحليل الاستراتيجي والاقتصادي. بالإضافة إلى ذلك، تعرف المُشاركون على أهمية موضوع التشبيك ودوره في تطور مسيرتهم المهنية.

هذا هو الفوج الثالث للبرنامج، وفي إطاره تم قبول 25 مشارك ومشاركة من مختلف الشركات والمؤسسات الرائدة في البلاد. تنوي كاف مشفيه في المستقبل القريب فتح عدد من البرامج لتأهيل المدراء لتستقبل الشباب الاكاديميين من المجتمع العربي والذين يعملون في وظائف إدارية أولية في مختلف الشركات والمؤسسات في القطاعين العام والخاص والذين يمتلكون القدرات الكافية للتقدم لوظائف إدارية عُليا.

يُذكر أنه بحسب بحث ميداني اجرته مؤسسة شلدور للأبحاث على أكبر 50 شركة في القطاع الخاص، فإن أن نسبة العاملين العرب في المناصب الإدارية المتوسطة والعُليا لا يتجاوز 0.4%. 

داني غال، مدير عام كاف مشفيه: "تم تصميم هذا البرنامج لتأهيل المدراء والقادة بحسب أعلى المعايير الدولية. لقد تأهل الخريجون خلال البرنامج ليتمكنوا من التقدم إلى مستويات الإدارة العليا في المؤسسات والشركات، وبهذا سيكونون نموذجا يُحتذى به ورأس حربة لاندماج المُستخدمين من المجتمع العربي في الوظائف الإدارية المرموقة."

سامي أسعد، مدير برنامج ليدفورورد: "المواهب العربية حاضرة وبقوة، ونحن نطمح من أجل دمج أكبر عدد ممكن الأكاديميين العرب المتفوقين في قلب القطاعين التجاري والعام في الدولة.